El Comitè d’Empresa i la Junta de Personal de l’Ajuntament de Rubí hem dit PROU!!

Comitè d’Empresa i la Junta de Personal de l’Ajuntament

L'Ajuntament de Rubí incompleix sistemàticament la llei vulnerant els drets d'informació i participació sindicals i bloquejant qualsevol iniciativa de negociació que permeti estabilitzar la plantilla. Una situació d'inseguretat laboral que incideix directament en els serveis que rep la ciutadania.  La precarietat (no només laboral, sinó material i de planificació) provoca desigualtat, desmotivació, manca de personal i de gestió dels recursos i serveis, així com una descoordinació generalitzada que acaba pagant la ciutadania a les Escoles Bressol, quan és atesa amb dificultats pel personal d'atenció directa, quan sintonitza l'emissora municipal i han desaparegut els programes de referència per manca de personal o quan no hi ha suficients policies al carrer per garantir la seguretat ciutadana.

La precarietat s'ha acabat convertint en aquest Ajuntament en sinònim d'improvisació: a l'hora de planificar de forma global la formació de la plantilla, a l'hora de donar sortida a les necessitats de rellevar, reforçar o substituir personal per garantir la fluïdesa dels serveis i fins i tot, a l'hora de complir la llei fent trampes al solitari en la negociació col·lectiva.

Després d'un any i mig d'intentar-ho sense resultat (negociar, volem dir), hem dit PROU!!!. Hem esgotat la nostra paciència.

Estem cansats de reclamar insistentment que se'ns lliuri la documentació que la llei diu que s'ha de posar a disposició del Comitè d'Empresa, la Junta de Personal i les seccions sindicals. TOTA la documentació. No de forma parcial, ni encriptada, ni per fascicles.....la volem TOTA. la NECESSITEM TOTA. Només així podem descartar que l'opacitat que ha envoltat (o que envolta en aquests moments) alguns processos de contractació de nou personal respongui a interessos personals tècnics o polítics, sinó que, per contra, com ha de ser, els processos garanteixen els límits legals de capacitat, mèrit i igualtat a l'hora que qualsevol ciutadà o ciutadana de Rubí s'hi pugui presentar i guanyar el procés.

Hi ha una incapacitat manifesta per part dels representants de la Corporació en entendre que és la negociació col·lectiva que la llei especifica que sigui, a més, de bona fe.

Negociar és un diàleg entre iguals i no una imposició de qui repetidament s'erigeix com "el què mana". Sense negociació no pot haver-hi acord i sense acord la precarietat i la improvisació seguiran sent la carta de presentació d'aquest Ajuntament que cuida molt poc als seus treballadors i treballadores i que, per extensió, cuida molt poc a la seva ciutadania.

La Corporació no respecta les 21 persones  de les seccions sindicals de CCOO, UGT, SFP i CGT que formem part del Comitè d'Empresa i de la Junta de Personal o, el què és el mateix, no respecta les més de 600 persones de plantilla de la casa..

Això és el què hem volgut transmetre a l'Assemblea de treballadors i treballadores que hem celebrat aquest dilluns, 17 d'octubre. Volem agrair la presència majoritària de companys i companyes, les seves aportacions i el suport que hem rebut per iniciar mesures més dràstiques de pressió a la negociació, que anirem comunicant oportunament durant les properes setmanes.

Comitè d’Empresa i la Junta de Personal de l’Ajuntament