Aproximadament un 20% dels agents de la Policia Local estan de baixa

El sindicat UGT lamenta la 'situació precària' de la plantilla però celebra que s'hagi obert un procés de selecció

L'Ajuntament de Rubí ha posat en marxa un procés de selecció per cobrir dotze places d'agent de la Policia Local de Rubí, nou pel procediment de concurs oposició lliure (obertes a tota la ciutadania sempre que es compleixin els requisits establerts a les bases) i tres pel de concurs de mobilitat interadministrativa (per a agents d'altres cossos de policia destinats a Catalunya). Més informació sobre la convocatòria de feina aquí.

Nacho Camarero, secretari general de la UGT a l'Ajuntament de Rubí, fa una valoració positiva d'aquest nou procés de selecció, donat que 'actualment la plantilla de la Policia Local es troba en una situació precària'. Camarero afirma que la manca de noves incorporacions a la plantilla en els últims anys ha provocat que el cos s'hagi anat envellint: 'La mitjana d'edat dels policies de Rubí és d'uns cinquanta anys', explica.

Un altre factor que explica la manca d'efectius a la Policia Local es troba en el fet que actualment la plantilla està formada per 75 agents, una xifra llunyana dels gairebé 100 que hi havia fa uns anys al cos, recorda Camarero, i que hi ha 10 policies de baixa de llarga durada. 'Tenint en compte que hi ha 75 agents a la Policia Local de Rubí, que directament tinguem 10 de baixa fa reduir considerablement el nombre d'efectius reals', diu Camarero. A aquestes baixes permanents cal sumar-li les baixes curtes que es produeixen entre la plantilla per causes menors, com ara malalties o permisos. Segons el portaveu sindical, això ha fet que en alguns moments s'hagin produït pics puntuals amb molts agents fora de servei. Tanmateix, Camarero diu que el percentatge mitjà de baixes d'entre el 15 i el 20% és 'molt similar' al que es registra a la resta de serveis i departaments de l'Ajuntament.

Gran part del nou reforç de la plantilla arribarà l'any 2019
Els interessats en participar en el procés de selecció de les places lliures han de tenir nacionalitat espanyola, ser major d'edat i acreditar el títol de Graduat o Graduada en Educació Secundària, Graduat o Graduada Escolar, Tècnic o Tècnica corresponent a cicles formatius de grau mitjà, Tècnic o Tècnica auxiliar corresponent a formació professional de primer grau o un altre d'equivalent superior. També hauran d'estar en  possessió dels permisos de conduir de les classes A2 i B així com disposar del certificat de coneixements del nivell intermedi de català, certificat de nivell B2 del MERC (antic nivell B), entre d'altres requisits.

Les persones que participin en aquest procés i que superin el tall del tribunal qualificador hauran de dur a terme un curs formatiu a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya i, després d'aquesta formació, hauran d'estar un total de 12 mesos al cos municipal en període de pràctiques. Aquestes dues fases són remunerades. 'La gran majoria de persones que optaran per aquest procés actualment no són policies i, per tant, hauran de formar-se i no arribaran a Rubí fins d'aquí a més d'un any. L'actual situació precària no es resoldrà fins d'aquí a un any i mig', lamenta el representant sindicat de la UGT, que tanmateix agraeix l'esforç que finalment farà l'Ajuntament per resoldre la manca d'efectius a la Policia Local de Rubí.

RUBÉN CABÚS / Foto: Localpres